Není-li možné jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů (srov. § 346b odst. 4…
Den: 13. 10. 2024
Rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 8. 2024, sp. zn. 21 Cdo 2559/2023 – Přechod práv a povinností, odlišné zacházení, převzatí zaměstnanci
Po nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů je přejímající zaměstnavatel povinen učinit opatření k odstranění neospravedlnitelných nerovností v oblastech vymezených ustanovením §…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 6. 2024, sp. zn. 21 Cdo 3047/2023 - Dohoda, náhrada mzdy nad rámec zákona
Soudní praxe dlouhodobě zastává názor, že zaměstnanec, který podle lékařského posudku pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, aniž by…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 19. 6. 2024, sp. zn. 25 Cdo 1095/2023 - Odpovědnost, regres, promlčení
V režimu aktuální úpravy obstojí judikaturou dříve dovozený závěr, že zaměstnavateli, který nahradil poškozenému škodu, vůči osobě, která poškozenému odpovídá podle občanského zákoníku, vzniká podle…
Nález Ústavního soudu ze dne 19. 6. 2024 sp. zn. II.ÚS 288/23 - Odpovědnost, exces, spotřebitel
Při rozhodování o odpovědnosti zaměstnavatele za protiprávní čin zaměstnance, kterého se dopustil při plnění pracovních úkolů vůči spotřebiteli, je třeba při výkladu § 167 zákona…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 30. 4. 2024, sp. zn. 21 Cdo 1276/2023 - řádné seznámení s BOZP
Mnohotvárnost situací, které mohou při výkonu práce nastat, však vylučuje, aby zaměstnanec byl v rámci školení zaměstnavatelem detailně instruován o všech možných událostech a jejich…