Zákon nestanoví, jaké náležitosti má obsahovat žádost zaměstnavatele o předchozí souhlas odborové organizace k výpovědi z pracovního poměru podle § 61 odst. 2 zák. práce,…
Rubrika: Skončení pracovního poměru, odstupné
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 17. 2. 2023, sp. zn. 21 Cdo 1060/2021 - Předčasnost důvodu pro odstupné, předpokládaná organizační změna
V projednávané věci odvolací soud učinil závěr, že „v okamžiku uzavření dohody o skončení pracovního poměru 11. 5. 2018 tedy existovalo rozhodnutí zaměstnavatele o nadbytečnosti…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 2. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2861/2022 - prodloužení výpovědní doby v jejím průběhu, neplatnost
Ze znění ustanovení § 51 odst. 1 věty druhé a třetí zák. práce vyplývá, že jde o relativně kogentní (jednostranně dispozitivní) právní normu, od které…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 12. 2022, sp. zn. 21 Cdo 3559/2021 - Průměrný výdělek, výpověď dle § 339a, zhoršení pracovních podmínek
Rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku pro účely stanovení odstupného v případě zaměstnance, u něhož došlo k rozvázání pracovního poměru z důvodu podstatného zhoršení pracovních…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 30. 8. 2022, sp. zn. 21 Cdo 1701/2022 - organizační změna, nadbytečnost, snížení počtu zaměstnanců
V projednávané věci žalovaná přijala dne 28.5.2020 „za účelem zvýšení efektivnosti práce a optimalizace mzdových nákladů“ rozhodnutí o organizační změně, která spočívala ve snížení stavu…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 849/2022 - organizační změna, náhrada škody, limity pro zavinivšího zaměstnance
Byl-li v projednávané věci postup žalované při vytvoření organizační změny (opatřeními č. 130/2007 a č. 131/2007) spočívající ve zrušení dosavadní organizační struktury žalobkyně včetně všech…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 15. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 733/2022 - porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem, nepravidelný a neformální výkon práce
Nejvyšší soud již dříve poukázal na to, že neomluvené zameškání práce v trvání pěti dnů zpravidla představuje – obecně vzato – samo o sobě porušení…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR 20. 5. 2022, sp.zn. 21 Cdo 424/2021 - okamžité zrušení pracovního poměru, vyřizování soukromých záležitostí v pracovní době
Útok na majetek zaměstnavatele (byť nepřímý, včetně předstírání výkonu práce) představuje z hlediska intenzity takové jednání, pro které je možno se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 4. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2555/2021 - Intenzita porušení pracovních povinností, okamžité zrušení pracovního poměru
Při posuzování míry intenzity porušení pracovních povinností soud může přihlédnout rovněž k okolnosti, že se zaměstnanec dopustil několika po sobě následujících porušení pracovních povinností v…
Nález Ústavního soudu ze dne 19. 4. 2022, sp. zn. II. ÚS 2883/21 - Dohoda o skončení pracovního poměru, nátlak, gentlemanská dohoda z vězení
Nenadálé zadržení stěžovatele, prohlídka jeho kanceláře, umístění do cely předběžného zadržení a úkony s tím spojené, kterým se musel podrobit, způsobilo, že se stěžovatel nacházel…