Skip to content
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
  • Z odborného tisku a judikatury
    • Z judikatury
      • Další judikatura
      • Diskriminace a nerovné zacházení
      • K souběhu funkcí
      • Kolektivní pracovní právo
      • Konkurence a konkurenční doložky
      • Odměňování
      • Odpovědnost a náhrada škody
      • Pracovnělékařské služby
      • Pracovněprávní vztahy
      • Pracovní doba, dovolená, překážky v práci
      • Skončení pracovního poměru, odstupné
      • Změna pracovního poměru, pracovní cesta
    • Z odborného tisku
      • ADR v pracovněprávních vztazích
      • Agenturní zaměstnávání
      • Další publikace
      • K souběhu funkcí
      • Kolektivní pracovní právo
      • Nelegální práce
      • Osobní a osobnostní práva zaměstnance
      • Pracovnělékařské služby
      • Pracovněprávní spory
      • Pracovněprávní vztahy
      • Skončení pracovního poměru
      • Služební vztahy
      • Whistleblowing
  • Konference
    • Budoucí konference
    • Minulé konference
    • XII. evropský regionální kongres
  • Výroční mezinárodní konference
    • Budoucí výroční konference
    • Minulé výroční konference
  • Cena Marie Kalenské
    • Přihláška do soutěže
    • Statut Ceny Marie Kalenské
    • Soutěžní kola
    • Výsledky soutěže
  • Další…
    • Členství, členský příspěvek
    • Stanovy
    • Seznam členů výboru

Rubrika: Odpovědnost a náhrada škody

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 15. 12. 2022, sp. zn. 25 Cdo 54/2021- Duševní útrapy, služební vozidlo, konkurence právních úprav

Za ústavně konformní je možno považovat výklad, podle něhož uplatnění nároku na náhradu za duševní útrapy spojené s usmrcením nebo zvlášť závažným ublížením na zdraví…

Vícearrow_forward
26.3.2023 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 11. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2464/2022 - Pracovní prostředek pro osobní účely, konkludentní souhlas

Zaměstnavatel není povinen při předání výrobního či pracovního prostředku (včetně mobilního telefonu) zaměstnanci „zakazovat“ jejich použití pro soukromé účely, popř. přikazovat jejich užití pouze a…

Vícearrow_forward
26.3.2023 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2483/2021 - Ztráta na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, rozsah

Ustanovením § 271b zákoníku práce jsou vyjádřeny náhrady snížení (omezení) nebo ztráta pracovní způsobilosti poškozeného zaměstnance a jeho neschopnost dosahovat pro následky pracovního úrazu stejný…

Vícearrow_forward
26.3.2023 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 849/2022 - organizační změna, náhrada škody, limity pro zavinivšího zaměstnance

Byl-li v projednávané věci postup žalované při vytvoření organizační změny (opatřeními č. 130/2007 a č. 131/2007) spočívající ve zrušení dosavadní organizační struktury žalobkyně včetně všech…

Vícearrow_forward
30.12.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 25. 5. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2964/2021 - Nemoc z povolání, lékařský posudek

Pro platnost výpovědi z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. e) [popř. písm. d)] zák. práce je určující objektivní zjištění, že zaměstnanec nebyl ke…

Vícearrow_forward
1.10.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne ze dne 23. 11. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2669/2021 - Jednorázová náhrada nemajetkové újmy pozůstalých, rozšíření skrze OZ

Okruh osob, jimž přísluší jednorázové odškodnění pozůstalých a jež jsou uvedeny v ustanovení § 378 odst. 1 zák. práce, nelze rozšiřovat prostřednictvím ustanovení § 2959…

Vícearrow_forward
1.10.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Nález Ústavního soudu ze dne 22. 2. 2022, sp. zn. II. ÚS 2600/20 - omezení odpovědnosti zaměstnance, odpovědnost za vícero jednání zároveň

Je-li škodní událostí samotná výpověď, musí se i posouzení zavinění stěžovatelky vztahovat k této výpovědi. Jinak řečeno, soudy musejí posoudit, zda stěžovatelka zaviněně (svou nedbalostí)…

Vícearrow_forward
17.4.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 8. 2017, sp. zn. 21 Cdo 3268/2016 - Náhrada škody zaměstnavateli

Škoda, kterou zaměstnanec způsobí svému zaměstnavateli zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, může spočívat též v nákladech na…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 15. 5. 2018, sp. zn. 21 Cdo 2738/2017 - Újma na zdraví, „bossing“, dobré mravy

Stres vyvolaný dlouhodobým negativním působením zaměstnavatele či nadřízeného zaměstnance (typicky jednání, které je arogantní, přezíravé, hrubé až vulgární) vůči zaměstnanci, jemuž byl zaměstnanec od počátku…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 7. 8. 2018, sp. zn. 21 Cdo 3004/2017 - Intenzita porušení pracovních povinností

Za situace, kdy zaměstnanec nemá jakýkoli souhlas zaměstnavatele s opuštěním pracoviště před skončením pracovní doby, nemůže jeho jednání ani zčásti omlouvat (intenzitu porušení pracovní povinnosti…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Navigace pro příspěvky

1 2 navigate_next
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení | 2018
  • Kontakt
  • ISLSSL