Skip to content
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
  • Z odborného tisku a judikatury
    • Z judikatury
      • Další judikatura
      • Diskriminace a nerovné zacházení
      • K souběhu funkcí
      • Kolektivní pracovní právo
      • Konkurence a konkurenční doložky
      • Odměňování
      • Odpovědnost a náhrada škody
      • Pracovnělékařské služby
      • Pracovněprávní vztahy
      • Pracovní doba, dovolená, překážky v práci
      • Skončení pracovního poměru, odstupné
      • Změna pracovního poměru, pracovní cesta
    • Z odborného tisku
      • ADR v pracovněprávních vztazích
      • Agenturní zaměstnávání
      • Další publikace
      • K souběhu funkcí
      • Kolektivní pracovní právo
      • Nelegální práce
      • Osobní a osobnostní práva zaměstnance
      • Pracovnělékařské služby
      • Pracovněprávní spory
      • Pracovněprávní vztahy
      • Skončení pracovního poměru
      • Služební vztahy
      • Whistleblowing
  • Konference
    • Budoucí konference
    • Minulé konference
    • XII. evropský regionální kongres
  • Výroční mezinárodní konference
    • Budoucí výroční konference
    • Minulé výroční konference
  • Cena Marie Kalenské
    • Přihláška do soutěže
    • Statut Ceny Marie Kalenské
    • Soutěžní kola
    • Výsledky soutěže
  • Další…
    • Členství, členský příspěvek
    • Stanovy
    • Seznam členů výboru

Rubrika: Pracovní doba, dovolená, překážky v práci

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 20. 12. 2022, sp. zn. 21 Cdo 815/2022 - průměrný výdělek, rozhodné období, překážka v práci a doba jejího vzniku

Pro stanovení průměrného výdělku mají význam tři základní skutečnosti – rozhodné období, hrubá mzda (plat) zúčtovaná zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a odpracovaná doba…

Vícearrow_forward
26.3.2023 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2483/2021 - Pracovní doba, průměrný výdělek

Pod pojmem týdenní pracovní doby ve smyslu ustanovení § 356 odst. 2 věta druhá zák. práce je nutné rozumět dobu, kterou byl zaměstnavatel povinen zaměstnanci…

Vícearrow_forward
26.3.2023 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23. 8. 2022, sp. zn. 21 Cdo 496/2022 - jiná (osobní) překážka v práci, náhrada mzdy

Zákoník práce výslovně neupravuje možnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci (na jeho žádost) pracovní volno, brání-li zaměstnanci v práci jiná (osobní) překážka než ty, s nimiž zákon…

Vícearrow_forward
30.12.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 8. 2019, sp. zn. 21 Cdo 2296/2018 - Krácení dovolené

Dovolená za kalendářní rok se krátí výhradně za doby zameškané v tomto kalendářním roce (pro účely krácení dovolené se při sečítání zameškaných dob vychází z…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 17. 12. 2020, sp. zn. 21 Cdo 1645/2020 - Překážka na straně zaměstnavatele, náhrada mzdy

Dosavadní soudní praxe, vztahující se k problematice překážky v práci na straně zaměstnavatele, zastávala stabilně názor, že o překážku v práci ve smyslu ustanovení § 208 zák.…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 1. 2021, sp. zn. 21 Cdo 631/2019 - Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu práce, neomluvené zmeškání práce

Seznámení zaměstnance s písemně vypracovaným rozvrhem týdenní pracovní doby a jeho změnou nutně nevyžaduje, aby zaměstnavatel rozvržení týdenní pracovní doby (jeho změnu) vždy zaměstnanci předal…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení | 2018
  • Kontakt
  • ISLSSL