Skip to content
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
  • Z judikatury
    • Další judikatura
    • Diskriminace a nerovné zacházení
    • K souběhu funkcí
    • Kolektivní pracovní právo
    • Konkurence a konkurenční doložky
    • Odměňování
    • Odpovědnost a náhrada škody
    • Pracovnělékařské služby
    • Pracovněprávní vztahy
    • Pracovní doba, dovolená, překážky v práci
    • Skončení pracovního poměru, odstupné
    • Změna pracovního poměru, pracovní cesta
  • Z publikační činnosti členů
    • ADR v pracovněprávních vztazích
    • Agenturní zaměstnávání
    • Další publikace
    • K souběhu funkcí
    • Kolektivní pracovní právo
    • Nelegální práce
    • Osobní a osobnostní práva zaměstnance
    • Pracovnělékařské služby
    • Pracovněprávní spory
    • Pracovněprávní vztahy
    • Skončení pracovního poměru
    • Služební vztahy
    • Whistleblowing
  • Konference
    • Konference společnosti
    • Světové konference
    • Evropské konference
  • Cena Marie Kalenské
    • Přihláška do soutěže
    • Statut Ceny Marie Kalenské
    • Soutěžní kola
    • Výsledky soutěže
  • O společnosti
    • Členství, členský příspěvek
    • Stanovy
    • Seznam členů výboru

Rubrika: Odměňování

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 6. 2024, sp. zn. 21 Cdo 3047/2023 - Dohoda, náhrada mzdy nad rámec zákona

Soudní praxe dlouhodobě zastává názor, že zaměstnanec, který podle lékařského posudku pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, aniž by…

Vícearrow_forward
13.10.2024 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 16.4.2024, sp. zn. 21 Cdo 2392/2023 - Mimořádná odměna, bývalý zaměstnanec

Rozhodnutí o přiznání mimořádné odměny závisí na uvážení zaměstnavatele, který musí zajistit rovné zacházení mezi zaměstnanci v podobném postavení. Pokud zaměstnavatel nepřiznal mimořádnou odměnu 25…

Vícearrow_forward
5.7.2024 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23.4.2024, sp  zn. 21 Cdo 2044/2023 - COVID, odměna, průměrný výdělek

Odměna, přiznaná zaměstnanci zdravotnické záchranné služby, který se podílel na plnění úkolů stanovených krizovými opatřeními vydanými vládou České republiky a mimořádnými opatřeními vydanými Ministerstvem zdravotnictví…

Vícearrow_forward
5.7.2024 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 3. 2024, sp. zn. 21 Cdo 3147/2023 - Náhrada mzdy, neplatné rozvázání pracovního poměru, péče o závislou osobu

Zaměstnanec, se kterým zaměstnavatel rozvázal neplatně pracovní poměr výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době a kterému nepřiděluje práci, přestože zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že…

Vícearrow_forward
20.5.2024 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 1. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2369/2022 - konto pracovní doby, vrácení přeplatku stálé mzdy

Při uplatnění konta pracovní doby nelze mít vyrovnávací období pouze za předem vymezený časový úsek, v rámci něhož má dojít k vyrovnání rozvrhované pracovní doby;…

Vícearrow_forward
5.7.2023 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23. 8. 2022, sp. zn. 21 Cdo 496/2022 - jiná (osobní) překážka v práci, náhrada mzdy

Zákoník práce výslovně neupravuje možnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci (na jeho žádost) pracovní volno, brání-li zaměstnanci v práci jiná (osobní) překážka než ty, s nimiž zákon…

Vícearrow_forward
30.12.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2021, sp. zn. 25 Cdo 1029/2021 - Újma způsobená zaměstnancem, nejednoznačný výklad § 2914 o. z.

Ze zákonné definice závislé práce je zřejmá zjevná navázanost zaměstnance na zaměstnavatele, jehož jménem vykonává pracovní činnost, a jeho podřízenost pokynům, kterými jeho činnost řídí.…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 2. 2021, sp. zn. 21 Cdo 1033/2019 - Mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas

Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas lze sjednat v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě. Smlouva vedle dohody o mzdových podmínkách zaměstnance (v…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení | 2018
  • Kontakt
  • ISLSSL