Ujednání, které ponechává na „volném uvážení“ zaměstnavatele, zda zaměstnanec v zaměstnání u zaměstnavatele takové (konkurenční) informace získal, těmto požadavkům nevyhovuje, neboť se jedná – ve…
Ujednání, které ponechává na „volném uvážení“ zaměstnavatele, zda zaměstnanec v zaměstnání u zaměstnavatele takové (konkurenční) informace získal, těmto požadavkům nevyhovuje, neboť se jedná – ve…