Skip to content
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
  • Z judikatury
    • Další judikatura
    • Diskriminace a nerovné zacházení
    • K souběhu funkcí
    • Kolektivní pracovní právo
    • Konkurence a konkurenční doložky
    • Odměňování
    • Odpovědnost a náhrada škody
    • Pracovnělékařské služby
    • Pracovněprávní vztahy
    • Pracovní doba, dovolená, překážky v práci
    • Skončení pracovního poměru, odstupné
    • Změna pracovního poměru, pracovní cesta
  • Z publikační činnosti členů
    • ADR v pracovněprávních vztazích
    • Agenturní zaměstnávání
    • Další publikace
    • K souběhu funkcí
    • Kolektivní pracovní právo
    • Nelegální práce
    • Osobní a osobnostní práva zaměstnance
    • Pracovnělékařské služby
    • Pracovněprávní spory
    • Pracovněprávní vztahy
    • Skončení pracovního poměru
    • Služební vztahy
    • Whistleblowing
  • Konference
    • Konference společnosti
    • Světové konference
    • Evropské konference
  • Cena Marie Kalenské
    • Přihláška do soutěže
    • Statut Ceny Marie Kalenské
    • Soutěžní kola
    • Výsledky soutěže
  • O společnosti
    • Členství, členský příspěvek
    • Stanovy
    • Seznam členů výboru

O (ne)flexibilitě

24.3.2018 od Martina Třešňáková chat_bubble_outline 0 comment(s)

Článek Jakuba Morávka vydaný v časopise Právní rozhledy č. 9 v roce 2015 věnovaný problematice flexibilitě a neflexibilitě pracovního práva. Text článku je zveřejňován se souhlasem autora a nakladatele, příp. se jedná o text převzatý z veřejně přístupných webových stránek vydavatele.

Morávek – O (ne)flexibilitě 2015

Navigace pro příspěvek

Předchozí příspěvekAplikuje se § 228 odst. 1 ObčZ na základní odborové organizace?
Další příspěvekK univerzální sukcesi jako důvodu přechodu povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání na pojišťovnu
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení | 2018
  • Kontakt
  • ISLSSL