Skip to content
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
  • Z odborného tisku a judikatury
    • Z judikatury
      • Další judikatura
      • Diskriminace a nerovné zacházení
      • K souběhu funkcí
      • Kolektivní pracovní právo
      • Konkurence a konkurenční doložky
      • Odměňování
      • Odpovědnost a náhrada škody
      • Pracovnělékařské služby
      • Pracovněprávní vztahy
      • Pracovní doba, dovolená, překážky v práci
      • Skončení pracovního poměru, odstupné
      • Změna pracovního poměru, pracovní cesta
    • Z odborného tisku
      • ADR v pracovněprávních vztazích
      • Agenturní zaměstnávání
      • Další publikace
      • K souběhu funkcí
      • Kolektivní pracovní právo
      • Nelegální práce
      • Osobní a osobnostní práva zaměstnance
      • Pracovnělékařské služby
      • Pracovněprávní spory
      • Pracovněprávní vztahy
      • Skončení pracovního poměru
      • Služební vztahy
      • Whistleblowing
  • Konference
    • Budoucí konference
    • Minulé konference
    • XII. evropský regionální kongres
  • Výroční mezinárodní konference
    • Budoucí výroční konference
    • Minulé výroční konference
  • Cena Marie Kalenské
    • Přihláška do soutěže
    • Statut Ceny Marie Kalenské
    • Soutěžní kola
    • Výsledky soutěže
  • Další…
    • Členství, členský příspěvek
    • Stanovy
    • Seznam členů výboru

Den: 17. 4. 2022

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 5. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2867/2019 - zařazení zaměstnance do platové třídy

Pro zařazení zaměstnance do platové třídy je určující druh práce sjednaný v pracovní smlouvě (popřípadě vyplývající ze jmenování) a nejnáročnější práce, kterou zaměstnanec v jeho…

Vícearrow_forward
17.4.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Nález Ústavního soudu ze dne 22. 2. 2022, sp. zn. II. ÚS 2600/20 - omezení odpovědnosti zaměstnance, odpovědnost za vícero jednání zároveň

Je-li škodní událostí samotná výpověď, musí se i posouzení zavinění stěžovatelky vztahovat k této výpovědi. Jinak řečeno, soudy musejí posoudit, zda stěžovatelka zaviněně (svou nedbalostí)…

Vícearrow_forward
17.4.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 30. 11. 2021, sp. zn. 21 Cdo 3858/2020 - nerovné zacházení, výše zadostiučinění

Povinnost zajišťovat rovné zacházení, jak je upravena v ustanovení § 16 odst. 1 zák. práce, má zaměstnavatel vůči zaměstnanci v tam uvedených oblastech. Na rozdíl…

Vícearrow_forward
17.4.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení | 2018
  • Kontakt
  • ISLSSL