Skip to content
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
  • Z odborného tisku a judikatury
    • Z judikatury
      • Další judikatura
      • Diskriminace a nerovné zacházení
      • K souběhu funkcí
      • Kolektivní pracovní právo
      • Konkurence a konkurenční doložky
      • Odměňování
      • Odpovědnost a náhrada škody
      • Pracovnělékařské služby
      • Pracovněprávní vztahy
      • Pracovní doba, dovolená, překážky v práci
      • Skončení pracovního poměru, odstupné
      • Změna pracovního poměru, pracovní cesta
    • Z odborného tisku
      • ADR v pracovněprávních vztazích
      • Agenturní zaměstnávání
      • Další publikace
      • K souběhu funkcí
      • Kolektivní pracovní právo
      • Nelegální práce
      • Osobní a osobnostní práva zaměstnance
      • Pracovnělékařské služby
      • Pracovněprávní spory
      • Pracovněprávní vztahy
      • Skončení pracovního poměru
      • Služební vztahy
      • Whistleblowing
  • Konference
    • Budoucí konference
    • Minulé konference
    • XII. evropský regionální kongres
  • Výroční mezinárodní konference
    • Budoucí výroční konference
    • Minulé výroční konference
  • Cena Marie Kalenské
    • Přihláška do soutěže
    • Statut Ceny Marie Kalenské
    • Soutěžní kola
    • Výsledky soutěže
  • Další…
    • Členství, členský příspěvek
    • Stanovy
    • Seznam členů výboru

Den: 7. 1. 2022

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 30. 1. 2018, sp. zn. 21 Cdo 5825/2016 - Odstupné, Pracovní úraz, Převedení na jinou práci, náhrada škody

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. d) zák. práce, i kdyby ho mohl převést na jinou práci, stejně…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 14. 3. 2018, sp. zn. 21 Cdo 4930/2016 - Převedení na jinou práci, odvolání, nabídková povinnost

Není-li forma pracovněprávního jednání výslovně stanovena, pak vycházeje z principu bezformálnosti pracovněprávních jednání, je třeba přijmout závěr, že nabídku změny dalšího pracovního zařazení lze platně…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 30. 5. 2018, sp. zn. 21 Cdo 4469/2017 - Jednostranné snížení zahraničního stravného zaměstnavatelem

Dle ustanovení § 170 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn snížit základní sazbu zahraničního stravného a to i jednostranně bez souhlasu zaměstnance. Nicméně tato…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 7. 8. 2018, sp zn. 21 Cdo 673/2018 - Neplatnost dohody o převedení na jinou práci

Dohoda o převedení na jinou práci uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v situaci, kdy zaměstnanec již v době, kdy byl tento právní úkon učiněn, nebyl…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 9. 10. 2018, sp. zn. 21 Cdo 1561/2018 - Pracovní cesta, přihlížení k zájmům zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele, čerpání dovolené řidiče

Zaměstnavatel je i při určení doby a místa nástupu pracovní cesty, jejího ukončení a její délky podle ustanovení § 153 odst. 1 zák. práce povinen…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 22. 10. 2019, sp. zn. 21 Cdo 252/2019 - Dočasné přidělení k výkonu práce k jinému zaměstnavateli

Ačkoli oba instituty slouží k jinému účelu [účelem dočasného přidělení k výkonu práce k jinému zaměstnavateli je efektivnější využití pracovních sil například při společných projektech…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 15. 4. 2020, sp. zn. 21 Cdo 2866/2018 - Změna pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou

Pracovní poměr nemůže nadále platit za uzavřený na dobu neurčitou, pokračuje-li zaměstnanec ve výkonu práce, ačkoli mu to zaměstnavatel výslovně zakázal nebo mu jinak dal…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 19. 5. 2020, sp. zn. 21 Cdo 2453/2019 - Pracovní cesta, stravné

Umožňuje-li potom ustanovení § 170 odst. 2 zák. práce, aby zaměstnavatel se zaměstnancem sjednal základní sazbu zahraničního stravného, anebo aby tuto sazbu jednostranně určil, rozumí…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 17. 8. 2017, sp. zn. 21 Cdo 5097/2016 - Neplatnost rozvázání pracovního poměru

Protože v období, kdy se pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem řídí zvláštní právní úpravou obsaženou v ustanoveních § 69–72 zák. práce, se – jak…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23. 1. 2018, sp. zn. 21 Cdo 4429/2017 - Odůvodnění výpovědi

Ve výpovědi z pracovního poměru musí být důvod uveden tak, aby bylo zřejmé, jaké jsou skutečné důvody, vedoucí zaměstnavatele k tomu, že rozvazuje se zaměstnancem pracovní poměr,…

Vícearrow_forward
7.1.2022 od Vojtěch Hanzal chat_bubble_outline 0 comment(s)

Navigace pro příspěvky

1 2 … 8 navigate_next
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení | 2018
  • Kontakt
  • ISLSSL