Zaměstnanec může podat žalobu na neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru, která není opatřena jeho pravým podpisem, kdykoli poté, co se o její existenci dozvěděl. Písemná dohoda o rozvázání pracovního poměru, jenž byla opatřena nepravým podpisem, je považována za dohodu, která pozbývá podpisu strany, která je nepravě podepsána, a proto není možné, aby daná lhůta započala běžet.

Rozsudek v plném znění je dostupný zde