Není-li možné jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů (srov. § 346b odst. 4…
Rubrika: Pracovněprávní vztahy
Rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 8. 2024, sp. zn. 21 Cdo 2559/2023 – Přechod práv a povinností, odlišné zacházení, převzatí zaměstnanci
Po nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů je přejímající zaměstnavatel povinen učinit opatření k odstranění neospravedlnitelných nerovností v oblastech vymezených ustanovením §…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 6. 2024, sp. zn. 21 Cdo 3047/2023 - Dohoda, náhrada mzdy nad rámec zákona
Soudní praxe dlouhodobě zastává názor, že zaměstnanec, který podle lékařského posudku pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, aniž by…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 19. 6. 2024, sp. zn. 25 Cdo 1095/2023 - Odpovědnost, regres, promlčení
V režimu aktuální úpravy obstojí judikaturou dříve dovozený závěr, že zaměstnavateli, který nahradil poškozenému škodu, vůči osobě, která poškozenému odpovídá podle občanského zákoníku, vzniká podle…
Nález Ústavního soudu ze dne 19. 6. 2024 sp. zn. II.ÚS 288/23 - Odpovědnost, exces, spotřebitel
Při rozhodování o odpovědnosti zaměstnavatele za protiprávní čin zaměstnance, kterého se dopustil při plnění pracovních úkolů vůči spotřebiteli, je třeba při výkladu § 167 zákona…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 30. 4. 2024, sp. zn. 21 Cdo 1276/2023 - řádné seznámení s BOZP
Mnohotvárnost situací, které mohou při výkonu práce nastat, však vylučuje, aby zaměstnanec byl v rámci školení zaměstnavatelem detailně instruován o všech možných událostech a jejich…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 4. 2024, sp. zn. 21 Cdo 1011/2023 - Zástupce zaměstnavatele, rozhodnutí o organizační změně
Kdo je oprávněn činit jménem zaměstnavatele právní jednání, je také jménem zaměstnavatele oprávněn k tzv. faktickým úkonům a že i takové jeho jednání v tomto…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 16.4.2024, sp. zn. 21 Cdo 2392/2023 - Mimořádná odměna, bývalý zaměstnanec
Rozhodnutí o přiznání mimořádné odměny závisí na uvážení zaměstnavatele, který musí zajistit rovné zacházení mezi zaměstnanci v podobném postavení. Pokud zaměstnavatel nepřiznal mimořádnou odměnu 25…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23.4.2024, sp zn. 21 Cdo 2044/2023 - COVID, odměna, průměrný výdělek
Odměna, přiznaná zaměstnanci zdravotnické záchranné služby, který se podílel na plnění úkolů stanovených krizovými opatřeními vydanými vládou České republiky a mimořádnými opatřeními vydanými Ministerstvem zdravotnictví…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 21.3.2024, sp. zn 21 Cdo 1062/2023 - kvalifikační dohoda, náklady, výklad
Úvaha o předpokládaných možných nákladech na zvýšení nebo prohloubení kvalifikace není předem co do druhů v úvahu přicházejících nákladů zákonem nijak omezena. Je-li ovšem právním…