Útok na majetek zaměstnavatele (byť nepřímý, včetně předstírání výkonu práce) představuje z hlediska intenzity takové jednání, pro které je možno se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr…
Rubrika: Z judikatury
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 4. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2555/2021 - Intenzita porušení pracovních povinností, okamžité zrušení pracovního poměru
Při posuzování míry intenzity porušení pracovních povinností soud může přihlédnout rovněž k okolnosti, že se zaměstnanec dopustil několika po sobě následujících porušení pracovních povinností v…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne ze dne 23. 11. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2669/2021 - Jednorázová náhrada nemajetkové újmy pozůstalých, rozšíření skrze OZ
Okruh osob, jimž přísluší jednorázové odškodnění pozůstalých a jež jsou uvedeny v ustanovení § 378 odst. 1 zák. práce, nelze rozšiřovat prostřednictvím ustanovení § 2959…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 19.5.2022, sp. zn. 21 Cdo 3061/2020 - znaky závislé práce
Základním definičním znakem závislé práce, který ji odlišuje od občanskoprávních a obchodněprávních vztahů, je skutečnost, že tato práce je vykonávána ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti…
Nález Ústavního soudu ze dne 19. 4. 2022, sp. zn. II. ÚS 2883/21 - Dohoda o skončení pracovního poměru, nátlak, gentlemanská dohoda z vězení
Nenadálé zadržení stěžovatele, prohlídka jeho kanceláře, umístění do cely předběžného zadržení a úkony s tím spojené, kterým se musel podrobit, způsobilo, že se stěžovatel nacházel…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 28. 2. 2022, sp. zn. 21 Cdo 1960/2021 - Výpověď v případě, že zaměstnanec zastává více pracovních pozic
Zastává-li zaměstnanec v rámci jediného pracovního poměru více pracovních pozic a dojde-li k rozvázání takového pracovního poměru výpovědí, pak je pracovní poměr takovou výpovědí buď rozvázán jako…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 1. 2. 2022, sp. zn. 21 Cdo 143/2021 - vedoucí zaměstnanec, poslední pracovní den
Z citovaného ustanovení § 73a odst. 1 věty druhé zák. práce vyplývá, že zaměstnanec, který byl z vedoucího pracovního místa odvolán nebo který se svého…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 4. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2061/2021 - Elektronické uzavírání pracovněprávních smluv
Zákoník práce neupravuje postup při uzavírání pracovněprávních smluv (dohod). Na uzavření těchto smluv (dohod), a tedy i na uzavření dohody o odstupném, je proto třeba…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 5. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2867/2019 - zařazení zaměstnance do platové třídy
Pro zařazení zaměstnance do platové třídy je určující druh práce sjednaný v pracovní smlouvě (popřípadě vyplývající ze jmenování) a nejnáročnější práce, kterou zaměstnanec v jeho…
Nález Ústavního soudu ze dne 22. 2. 2022, sp. zn. II. ÚS 2600/20 - omezení odpovědnosti zaměstnance, odpovědnost za vícero jednání zároveň
Je-li škodní událostí samotná výpověď, musí se i posouzení zavinění stěžovatelky vztahovat k této výpovědi. Jinak řečeno, soudy musejí posoudit, zda stěžovatelka zaviněně (svou nedbalostí)…