Splnila-li stěžovatelka svoji povinnost tvrzení a povinnost důkazní, bylo na zaměstnavateli, aby tvrdil a prokázal, že ve vztahu ke stěžovatelce neporušil zásadu rovného zacházení, resp.…
Den: 26. 3. 2023
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 20. 12. 2022, sp. zn. 21 Cdo 815/2022 - průměrný výdělek, rozhodné období, překážka v práci a doba jejího vzniku
Pro stanovení průměrného výdělku mají význam tři základní skutečnosti – rozhodné období, hrubá mzda (plat) zúčtovaná zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a odpracovaná doba…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 15. 12. 2022, sp. zn. 25 Cdo 54/2021- Duševní útrapy, služební vozidlo, konkurence právních úprav
Za ústavně konformní je možno považovat výklad, podle něhož uplatnění nároku na náhradu za duševní útrapy spojené s usmrcením nebo zvlášť závažným ublížením na zdraví…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 8. 12. 2022, sp. zn. 23 Cdo 3078/2021 - Zákonné pojištění zaměstanvatele, zdravotní pojištění
Protože § 2 vyhlášky č. 125/1993 Sb. zakládá zaměstnavateli právo na pojistné plnění právě jen v případě, že zaměstnavateli vznikne povinnost nahradit škodu, která vznikla…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 11. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2464/2022 - Pracovní prostředek pro osobní účely, konkludentní souhlas
Zaměstnavatel není povinen při předání výrobního či pracovního prostředku (včetně mobilního telefonu) zaměstnanci „zakazovat“ jejich použití pro soukromé účely, popř. přikazovat jejich užití pouze a…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2483/2021 - Pracovní doba, průměrný výdělek
Pod pojmem týdenní pracovní doby ve smyslu ustanovení § 356 odst. 2 věta druhá zák. práce je nutné rozumět dobu, kterou byl zaměstnavatel povinen zaměstnanci…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2483/2021 - Ztráta na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, rozsah
Ustanovením § 271b zákoníku práce jsou vyjádřeny náhrady snížení (omezení) nebo ztráta pracovní způsobilosti poškozeného zaměstnance a jeho neschopnost dosahovat pro následky pracovního úrazu stejný…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 25. 10. 2022, sp. zn. 21 Cdo 1483/2022 - Kvazimzdový výměr, výklad právního jednán
Mzdový výměr je jednostranným právním jednáním zaměstnavatele, kterým zaměstnanci určuje mzdu. Je třeba za něj považovat každý jednostranný projev vůle zaměstnavatele, bez ohledu na jeho…