Základním definičním znakem závislé práce, který ji odlišuje od občanskoprávních a obchodněprávních vztahů, je skutečnost, že tato práce je vykonávána ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti…
Autor: Vojtěch Hanzal
Nález Ústavního soudu ze dne 19. 4. 2022, sp. zn. II. ÚS 2883/21 - Dohoda o skončení pracovního poměru, nátlak, gentlemanská dohoda z vězení
Nenadálé zadržení stěžovatele, prohlídka jeho kanceláře, umístění do cely předběžného zadržení a úkony s tím spojené, kterým se musel podrobit, způsobilo, že se stěžovatel nacházel…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 28. 2. 2022, sp. zn. 21 Cdo 1960/2021 - Výpověď v případě, že zaměstnanec zastává více pracovních pozic
Zastává-li zaměstnanec v rámci jediného pracovního poměru více pracovních pozic a dojde-li k rozvázání takového pracovního poměru výpovědí, pak je pracovní poměr takovou výpovědí buď rozvázán jako…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 1. 2. 2022, sp. zn. 21 Cdo 143/2021 - vedoucí zaměstnanec, poslední pracovní den
Z citovaného ustanovení § 73a odst. 1 věty druhé zák. práce vyplývá, že zaměstnanec, který byl z vedoucího pracovního místa odvolán nebo který se svého…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 4. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2061/2021 - Elektronické uzavírání pracovněprávních smluv
Zákoník práce neupravuje postup při uzavírání pracovněprávních smluv (dohod). Na uzavření těchto smluv (dohod), a tedy i na uzavření dohody o odstupném, je proto třeba…
Výroční mezinárodní konference v Liblici 2022 - Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době
Ve dnech 12. října až 14. října 2022 pořádala Česká společnost pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení, z.s. a Ústav státu a práva Akademie…
Whistleblowing – závěry a perspektivy
Dne 9. června 2022 se na Právnické fakultě Univerzity Karlovy konal seminář s názvem Whistleblowing – závěry a perspektivy Program semináře: 9:00 Zahájení konference (prof.…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 5. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2867/2019 - zařazení zaměstnance do platové třídy
Pro zařazení zaměstnance do platové třídy je určující druh práce sjednaný v pracovní smlouvě (popřípadě vyplývající ze jmenování) a nejnáročnější práce, kterou zaměstnanec v jeho…
Nález Ústavního soudu ze dne 22. 2. 2022, sp. zn. II. ÚS 2600/20 - omezení odpovědnosti zaměstnance, odpovědnost za vícero jednání zároveň
Je-li škodní událostí samotná výpověď, musí se i posouzení zavinění stěžovatelky vztahovat k této výpovědi. Jinak řečeno, soudy musejí posoudit, zda stěžovatelka zaviněně (svou nedbalostí)…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 30. 11. 2021, sp. zn. 21 Cdo 3858/2020 - nerovné zacházení, výše zadostiučinění
Povinnost zajišťovat rovné zacházení, jak je upravena v ustanovení § 16 odst. 1 zák. práce, má zaměstnavatel vůči zaměstnanci v tam uvedených oblastech. Na rozdíl…